Public
- Responsables RH, HR Business Partners, Assistants RH, consultants RH
Durée
- 2 jours
Conseils pour gérer efficacement la performance.
Comment gérer efficacement la performance au sein des organisations par le biais des systèmes d’évaluation ?
Au travers de cette formation, nous développons les compétences et le savoir-faire des responsables de ressources humaines dans la conception et la mise en place de systèmes d’évaluation.
Méthode pédagogique
- Présentations
- Etudes de cas
- Exercices pratiques
- Quiz
Programme pédagogique
- Pourquoi un système d’évaluation ? Quelles conditions pour réussir ?
- Différents types de systèmes d’évaluation – modalités, caractéristiques, contenu (différents types d’entretien…).
- Le rôle du responsable RH dans le cadre du système d’évaluation.
- Le projet d’implémentation du système d’évaluation: les différentes phases.
- Système d’évaluation et autres processus RH.
- La communication sur le système d’évaluation : quoi ? Pour qui ? A quelle fréquence ? Comment ?
- Le support des RH aux managers: sous quelle forme ? A quelle fréquence ?
