Public
- Publics opérationnels accompagnés de leur hiérarchie.
Durée
- 4 jours (Contactez-nous pour découvrir notre programme complet)
Comment développer une attitude positive par rapport au changement à travers une meilleure compréhension.
Des enjeux économiques et stratégiques et de leur rapport personnel au changement.
Le monde change et ce, de plus en plus rapidement. La capacité d’une organisation à y faire face en assure la pérennité. Dans ce contexte, l’attitude et les compétences du middle management jouent un rôle crucial, mais c’est rarement suffisant. Un middle manager engagé et efficace dans une équipe qui « résiste au changement » peut vite se décourager et arrêter de soutenir les projets de l’organisation.
L’objectif du programme « entreprise et changement » devenu « Boost » est de développer, chez les publics « opérationnels » (ouvriers, employés…) une attitude positive par rapport au changement à travers une meilleure compréhension : des enjeux économiques et stratégiques et de leur rapport personnel au changement.
Méthode pédagogique
- Pratique et applicable directement.
- Participatif/ exercices/ fun.
- Des formateurs avec une expérience de terrain.
- Personnalisé à vos enjeux.
Programme pédagogique
- Adapté à vos besoins et sur mesure.
- Une occasion unique d’établir une communication positive entre le management, la direction et le terrain.
- Un programme énergisant qui met les collaborateurs au sein de la démarche et donne de la reconnaissance.
- Une occasion d’apprendre sur soi qui est rarement donnée aux participants.
- Un mode de subvention intéressant.
- Un réel impact sur le climat et la culture de l’organisation.
